La diversidad en los tribunales de arbitraje internacional sigue siendo un tema candente entre los profesionales. Los objetivos deseados se han establecido en múltiples ocasiones., especialmente con respecto a la diversidad de género, y en 10 enero 2017, Berwin Leighton Paisner publicó una encuesta anual de arbitraje ("Diversidad en el arbitraje internacional: ¿Estamos llegando allí??") para evaluar dónde están las cosas. La encuesta se proporciona a continuación..
La encuesta global reúne estadísticas de todo el mundo y revela que la diversidad en los tribunales arbitrales está lejos de lograrse, si se trata de género, carrera, nacionalidad o incluso edad.
De acuerdo a la encuesta, en 289 cerró los arbitrajes del CIADI a partir de enero 1972 a mayo 2015, "en casi la mitad de los casos (45%), los tribunales estaban compuestos por todos los árbitros angloeuropeos.Los datos de la CPI sobre nombramientos arbitrales también mostraron que, hasta noviembre 2016, solamente 20% de los árbitros nombrados habían sido mujeres.
La encuesta muestra que entre los atributos más importantes de los árbitros, la diversidad recibe poca consideración. Solamente 12%, por ejemplo, considerar el género como un factor importante.
Cuando llega el momento de elegir un árbitro, se considera que la experiencia del árbitro es el criterio más importante. La encuesta informa que "93% de los encuestados consideraron que la experiencia de un candidato potencial era "muy importante" o "importante"" (página 9 de la encuesta). Junto con la experiencia del árbitro, la eficiencia también se consideró de primordial importancia.
Para aumentar la diversidad, Todos los actores principales en los procedimientos de arbitraje internacional pueden contribuir. Cada actor juega un papel en la promoción de la diversidad., aunque en un grado diferente según los encuestados. Las estadísticas muestran que tanto las instituciones arbitrales como los abogados de las partes, ambos pueden influir en la selección de árbitros, desempeñar un papel importante para lograr una mayor diversidad.
Finalmente, La encuesta es un recordatorio de la importancia de la diversidad en el arbitraje internacional.. La inclusión de individuos de variada raza, étnico, Se percibe que los antecedentes de género y sociales tienen valor y contribuyen a un procedimiento justo e influyen en la calidad de los laudos arbitrales.
La diversidad también es relevante para ampliar el grupo de árbitros para una mayor elección y menos conflictos de intereses..