تنوع در دادگاه های داوری بین المللی همچنان موضوعی داغ در بین پزشکان است. اهداف مورد نظر در چندین نوبت تعیین شده است, به خصوص با توجه به تنوع جنسیتی, و در 10 ژانویه 2017, Berwin Leighton Paisner یک نظرسنجی داوری سالانه منتشر می کرد ("تنوع در داوری بین المللی: آیا ما به آنجا می رسیم?") برای ارزیابی جایی که چیزها ایستاده اند. این نظرسنجی در زیر ارائه شده است.
نظرسنجی جهانی آمارهایی را از سرتاسر جهان گردآوری می کند و نشان می دهد که تنوع در دادگاه های داوری به دور از دستیابی نیست, آیا این مربوط به جنسیت است, مسابقه, ملیت یا حتی سن.
برطبق بررسی ها, که در 289 بسته های داوری ICSID از ژانویه 1972 تا ماه مه 2015, "تقریباً در نیمی از موارد (45%), دادگاه ها از همه داوران انگلیسی و اروپایی تشکیل شده بود.داده های ICC در مورد قرارهای داوری نیز نشان می دهد, تا نوامبر 2016, فقط 20% داوران منصوب شده زنان بودند.
این نظرسنجی نشان می دهد که از بین مهمترین ویژگی های تنوع داوران توجه چندانی نشده است. فقط 12%, برای مثال, جنسیت را یک عامل مهم قلمداد کنید.
وقتی زمان انتخاب یک داور فرا رسید ، تخصص داور مهمترین معیار بود. این نظرسنجی گزارش می دهد که "93% پاسخ دهندگان احساس کردند که تخصص یک نامزد بالقوه یا "بسیار مهم" یا "مهم" است" (صفحه 9 از بررسی). همراه با تخصص داور, بهره وری نیز از اهمیت ویژه ای برخوردار بود.
به منظور افزایش تنوع, همه بازیگران اصلی در امور داوری بین المللی می توانند سهیم باشند. هر بازیگری در تبلیغ تنوع نقش دارد, هرچند با توجه به پاسخ دهندگان تا حدی متفاوت است. آمار نشان می دهد که هم نهادهای داوری و هم مشاوره برای احزاب, هر دوی اینها می توانند در انتخاب داوران تأثیر بگذارند, نقش مهمی در دستیابی به تنوع بیشتر بازی می کند.
سرانجام, این نظرسنجی به عنوان یادآوری چگونگی تفاوت مهم در داوری بین المللی است. شمول افراد نژادپرستانه متنوع, قومی, پیش بینی می شود که جنسیت و سوابق اجتماعی دارای ارزش و مشارکت در یک رویه منصفانه بوده و بر کیفیت جوایز داوری تأثیر بگذارد.
تنوع همچنین برای گسترده تر کردن استخر داوران برای انتخاب بیشتر و کمتر درگیری منافع مرتبط است.