国際仲裁裁判所の多様性は実務家の間で依然としてホットなトピックです. 望ましい目標が複数回設定されている, 特にジェンダーの多様性に関して, そして 10 1月 2017, Berwin LeightonPaisnerは年次仲裁調査を発表しました (「国際仲裁における多様性: 私たちはそこに着いていますか?」) 物事がどこにあるかを評価する. 調査は以下に提供されています.
グローバル調査は世界中から統計を収集し、仲裁廷の多様性は達成されていないことを明らかにします, 性別に関するものか, 人種, 国籍または年齢.
調査によると, に 289 1月からICSIDの仲裁を終了 1972 5月まで 2015, 「ほぼ半分の場合 (45%), 法廷はすべての英欧の仲裁人で構成されていました.」仲裁の予定に関するICCデータは、, 11月まで 2016, のみ 20% 任命された仲裁人のうち女性は.
調査は、仲裁人の最も重要な属性の中で多様性がほとんど考慮されていないことを示しています. のみ 12%, 例えば, ジェンダーを重要な要素と見なす.
仲裁人を選ぶ時が来たとき、仲裁人の専門知識が最も重要な基準であることが判明しました. 調査によると、「93% の回答者は、潜在的な候補者の専門知識は「非常に重要」または「重要」であると感じました」 (ページ 9 調査の). 仲裁人の専門知識とともに, 効率も最も重要であると考えられました.
多様性を高めるために, 国際仲裁手続の主な関係者全員が貢献できる. 各俳優は多様性の促進に役割を果たす, 回答者によって程度は異なりますが. 統計によると、仲裁機関と当事者の弁護士, どちらも仲裁人の選択に影響を与える可能性があります, 多様性の向上に重要な役割を果たす.
最後に, 調査は、国際仲裁において多様性がいかに重要であるかが認識されていることを思い出させるものです. 多様な人種の個人の包含, エスニック, 性別および社会的背景は価値があり、公正な手続きに貢献し、仲裁判断の質に影響を与えると認識されている.
多様性は、より多くの選択肢とより少ない利益相反のために仲裁人のプールを広げるのにも関連しています.