국제 중재 재판소의 다양성은 실무자 사이에서 여전히 뜨거운 주제입니다.. 여러 번 원하는 목표를 설정했습니다, 특히 성 다양성과 관련하여, 그리고에 10 일월 2017, Berwin Leighton Paisner는 연례 중재 설문 조사를 발표했습니다. ("국제 중재의 다양성: 우리는 거기에 도착하고 있습니까?") 사물의 위치를 평가하기 위해. 설문 조사는 아래에 제공됩니다.
세계 조사는 전세계 통계를 수집하고 중재 재판소의 다양성이 달성되지 않았다는 것을 보여줍니다., 그것이 성별에 관한 것인지, 경주, 국적 또는 심지어 나이.
설문 조사에 따르면, 에 289 1 월부터 ICSID 중재 마감 1972 5 월 2015, "거의 절반의 경우 (45%), 재판소는 모든 앵글로 유럽 중재인으로 구성되었습니다.”중재 약속에 관한 ICC 데이터는 또한, 11 월 2016, 뿐 20% 임명 된 중재자 중 여성이었다.
설문 조사에 따르면 중재자의 가장 중요한 속성 중 다양성은 거의 고려되지 않습니다.. 뿐 12%, 예를 들어, 성별을 중요한 요소로 생각하다.
중재자를 선택할 때가되었으므로 중재자의 전문 지식이 가장 중요한 기준으로 밝혀졌습니다. 설문 조사에 따르면93% 응답자 중 잠재적 후보의 전문 지식이 '매우 중요'하거나 '중요'하다고 생각" (페이지 9 설문 조사). 중재자의 전문 지식과 함께, 효율성 또한 중요한 것으로 간주되었습니다.
다양성을 높이기 위해, 국제 중재 절차의 모든 주요 행위자가 기여할 수 있습니다. 각 배우는 다양성 증진에 중요한 역할을합니다, 응답자에 따라 다른 정도이지만. 통계에 따르면 중재 기관과 당사자를위한 상담, 둘 다 중재자의 선택에 영향을 줄 수 있습니다, 다양성을 높이는 데 중요한 역할을한다.
드디어, 이 조사는 국제 중재에서 다양성이 얼마나 중요한지 상기시켜줍니다.. 다양한 인종의 개인 포함, 민족, 성별 및 사회적 배경은 가치를 가지며 공정한 절차에 기여하며 중재 판정의 질에 영향을 미치는 것으로 인식됩니다..
다양성은 또한 선택의 폭을 넓히고 이해의 상충을 줄이기 위해 중재자 풀을 넓히는 것과 관련이 있습니다..