이슬람 샤리아와의 국제 중재 분쟁에서 증거 획득에 관한 IBA 규칙 수행?
적어도 한발 리 이슬람 법학 학교에서, 이것은 공식입니다 fiqh 사우디 아라비아에 의해 인정, 조 4(2) 국제 중재에서 IBA 증거 규칙에 대한 판결은 한발 리 사법권자가 이해 한 바와 같이 이슬람 샤리아와 명백히 충돌한다. 이 기사는 읽습니다:
“조 4 사실의 증인
(…)
2. 누구나 증인으로 증거를 제시 할 수 있습니다, 당 또는 당의 임원을 포함하여, 직원 또는 기타 대리인.”
이 기사와 관련된 문제는 고전적인 Hanbali 법학이 아니 자기 이익을 간증하다, 직원 증인 증언이 있기 때문에 (상당히 합리적으로, 하나는 추가 할 수 있습니다) 신뢰할 수없는 것으로 간주.
법학자 인 Frank E가 요약 한대로. 이슬람 법률 및 법률 시스템의 보겔: 사우디 아라비아의 연구, "[ㅏ] 증인은 당사자와의 관계 나 소송에 대한 관심에서 어떠한 편견도 가져서는 안됩니다.”
Al-Mughni에 표시된대로, 샤리아 법을 설명하는 가장 널리 알려진 한발 리 교과서 중 하나, 볼륨에서 12, "[티]증인에 대한 증언은 자신의 이익을 얻거나 자신에게 해를 입히지 않으면 받아 들일 수 없습니다.” Al-Mughni는 또한 노동자의 간증이 용납 될 수 없음을 매우 분명하게합니다: “알카디 [한 리아 샤리아 법 학교 개척자] 그의 고용주에 대한 노동자의 증언은 용납 할 수 없다고 말했다, 이것이 아마 Ahmad 'Ibn Hanbal'이 지적한 것이라고 말했습니다.”
샤리아 법의 증언에 관한 동일한 규칙은 Al-Bahuti의 Sharh Muntaha al-Iradat에 설명되어 있습니다.. Al-Bahuti는 증인 증언에 관한 7 가지 기본 예방 규칙이 있음을 나타냅니다.. "[티]그는 두 번째 예방 [규칙] 증인은 자신의 간증으로 자신에게 이익을 얻는다는 것입니다.” 이 규칙을 설명 할 때, 또한 Al-Bahuti는 다른 사람을 위해 일할 수없는 직원의 예를 구체적으로 인용합니다.: "[티]"고용주에 대한 근로자의 증언은 용납 될 수 없습니다." 세 번째 예방 규칙, Al-Bahuti의 설명에 따라, 다시 관심이있는 증인 증언에 관한 것, 그러나 자기 관심이있는 증인에 대한 동일한 원칙의 부정적인 형태 일뿐입니다. 이 규칙, Al-Bahuti 교과서에 표시된대로, "[티]그는 세번째 예방 [규칙] 증인은 간증을 제공함으로써 자신에게 해를 입히지 않는다는 것입니다.”
그의 책에서, 샤흐 몬타 알 에라 다트 샤이 크 만수르 알 바 오티 알 한발 리, 장 “회원 평가 이의 제기” 또한 직원 증인 증언이 허용되지 않아야 함을 나타냅니다.:
“그만큼 (둘째) 법원이 직원의 증언을 수락하지 못하게하는 이유는 증인의 증언이 (종업원) 자기 이익 또는에 의해 증언으로 이어질 것입니다 (종업원) 그의 이익을 위해 (고용주) 예를 들어 봉제 또는 염색을 위해 재단사가 동의 한 의류에 사람이 분쟁을 제기 한 경우 (외피) 또는 짧게, 그러한 경우에 대한 증언 (노동자) 찬성 (고용주) 의혹이있을 경우 받아 들여지지 않습니다.”
Sharh Zad Al Mostankie의 설명에있는 그의 책 Al Rawdh Al Morie에서, 후기 예방 장에서 & 증인 수” Shaikh Mansour Al Bahouti Al Hanbali는 또한 명백하게:
“자신에게 이익을 가져다주는 사람의 증언은 받아 들여지지 않을 것입니다.”
이 책에도 언급되어 있습니다 “Al Imam Al Mobajal Ahmed Ibn Hanbal의 Fiqh에있는 Al kafi” Shaikh Abdullah Ibn Qodama Al Magdisi 제작, 장 “증인”, 고용주의 이익을위한 근로자의 증언은 인정되지 않는다..
한마디로, 한발 리에서 직원 증인 증언을 허용해서는 안된다는 의심의 여지가 없습니다. fiqh, 국제 중재에서 증거 획득에 관한 IBA 규칙은 이슬람 법학 원칙과 직접 충돌합니다..
왜 중요한가?
가장 먼저, 이것은 중요하다, 증거 획득에 관한 IBA 규칙은 전 세계적으로 사용될 수 있도록 설계 되었기 때문에, 그리고 이것은 제도가 이슬람 법학 학자들에 의해 충분한 정보를 얻지 못했을 수 있음을 보여줍니다.
더 구체적으로, 하나, 사우디 아라비아에서 중재 판정 집행 가능성과 관련하여 심각한 문제를 제기, 또는 한발 리에 의존하는 다른 관할 지역에서는 fiqh, IBA 규칙을 준수 할 때. 새로운 (2012) 사우디 아라비아 중재법, 예를 들어, 특히 절차 규칙이 기사의 이슬람 샤리아와 충돌해서는 안된다는 점 25:
“1- 중재 당사자는 중재 재판소가 채택한 조치에 동의 할 수 있습니다., 이러한 조치를 유효하게 적용 할 수있는 권한 포함 모든 조직의 규칙, 또는 권위, 영국 또는 해외의 중재 센터, 그들이 이슬람 샤리아의 규정을 위반하지 않는 한.”
직원 증인 증언이 한발 리를 위반 한 이후 fiqh, 사우디 아라비아와 같은 국가가 중재 또는 집행 장소에있을 때 강제적으로 규칙을 준수하는 중재 재판소는 집행 할 수없는 가치없는 결정으로 끝날 수 있습니다. 렌더링 된 상도 뒤집을 수 있습니다, 분쟁에 관여 한 당사자에게 막대한 시간과 돈 낭비.
이 문제에 대한 해결책은 간단합니다. 그냥 물고기 (관심) 특정 관할 지역에서는 수여해서는 안됩니다, 집행 재판소가 사우디 아라비아 인 경우 중재 판정 부는 직원 증인 증언에 의존해서는 안됩니다..
국제 중재가 더욱 보편적이됨에 따라, 덜 일반적인 법률과 민법 기반, 또한 IBA 규칙의 다음 반복에서 이슬람 법학을 고려하는 것이 유용 할 것입니다..