Diversitatea în tribunalele internaționale de arbitraj rămâne un subiect fierbinte în rândul practicienilor. Obiectivele dorite au fost stabilite în mai multe rânduri, în special în ceea ce privește diversitatea de gen, și pe 10 ianuarie 2017, Berwin Leighton Paisner a lansat un sondaj anual de arbitraj („Diversitate în Arbitrajul Internațional: Ajungem acolo?“) pentru a evalua unde stau lucrurile. Sondajul este prezentat mai jos.
Sondajul global adună statistici din întreaga lume și relevă că diversitatea din tribunalele arbitrale este departe de a fi realizată, indiferent dacă se referă la gen, cursă, naționalitatea sau chiar vârsta.
In urma sondajului, în 289 au închis arbitrajurile ICSID din ianuarie 1972 spre mai 2015, „în aproape jumătate din cazuri (45%), tribunalele erau compuse din toți arbitrii anglo-europeni.„Datele ICC cu privire la numirile arbitrale au arătat și ele, până în noiembrie 2016, numai 20% arbitrii numiți fuseseră femei.
Sondajul arată că printre cele mai importante atribute ale arbitrilor diversitatea nu prea are în vedere. Numai 12%, de exemplu, consideră sexul un factor important.
Când vine momentul să alegeți un arbitru, expertiza arbitrului a fost considerată a fi cele mai importante criterii. Sondajul relatează că „93% dintre respondenți au considerat că expertiza unui potențial candidat este „foarte importantă” sau „important㔓 (pagină 9 din Sondaj). Alături de expertiza arbitrului, eficiența a fost, de asemenea, considerată de o importanță primordială.
Pentru a crește diversitatea, toți actorii principali ai procedurilor internaționale de arbitraj pot contribui. Fiecare actor joacă un rol în promovarea diversității, deși într-un grad diferit în funcție de respondenți. Statisticile arată că atât instituțiile arbitrale, cât și avocatul părților, ambele putând influența selecția arbitrilor, joacă un rol important în obținerea unei diversități mai mari.
In cele din urma, sondajul reprezintă o reamintire a importanței în care este privită diversitatea în arbitrajul internațional. Includerea indivizilor de rasă variată, etnic, se consideră că genul și mediul social au valoare și contribuie la o procedură echitabilă și influențează calitatea premiilor arbitrale.
Diversitatea este, de asemenea, relevantă pentru lărgirea grupului de arbitri pentru o mai mare alegere și mai puține conflicte de interese.