Різноманітність міжнародних арбітражних судів залишається гарячою темою практиків. Бажані цілі ставилися неодноразово, особливо щодо гендерної різноманітності, і на 10 Січень 2017, Бервін Лейтон Пейзнер випустив щорічне арбітражне опитування ("Різноманітність міжнародного арбітражу: Ми туди потрапляємо?") оцінити, де стоять речі. Опитування подано нижче.
Глобальне опитування збирає статистику з усього світу і виявляє, що різноманітність в арбітражних судах далеко не досягнута, чи стосується вона гендеру, гонка, національність чи навіть вік.
За даними опитування, в 289 закриті арбітражі ICSID з січня 1972 до травня 2015, "майже у половині випадків (45%), трибунали складалися з усіх англо-європейських арбітрів.”Дані ICC про арбітражні призначення також показали це, до листопада 2016, тільки 20% арбітрами, призначеними, були жінки.
Опитування показує, що серед найважливіших атрибутів арбітрів розмаїття мало приділяється увазі. Тільки 12%, наприклад, вважати стать важливим фактором.
Коли настає час вибору арбітра, експертиза арбітра виявилася найважливішим критерієм. Дослідження повідомляє, що “93% респонденти вважають, що досвід потенційного кандидата або "дуже важливий", або "важливий"" (сторінки 9 опитування). Поряд з арбітражною експертизою, ефективність також вважалася головним.
З метою збільшення різноманітності, всі основні суб'єкти у міжнародному арбітражному процесі можуть зробити свій внесок. Кожен актор відіграє певну роль у просуванні різноманітності, хоча в різній мірі на думку респондентів. Статистика показує, що як арбітражні установи, так і адвокати сторін, вони можуть впливати на вибір арбітрів, відіграють важливу роль у досягненні більшої різноманітності.
Нарешті, опитування є нагадуванням про те, наскільки важливою є різноманітність у міжнародному арбітражі. Включення індивідів різної раси, етнічні, вважається, що гендерна та соціальна освіта має значення та сприяє справедливій процедурі та впливає на якість арбітражних рішень.
Різноманітність також має значення для розширення кола арбітрів для більшого вибору та меншої кількості конфліктів інтересів.