国际仲裁庭的多样性仍然是从业者的热门话题. 多次设定了期望的目标, 特别是在性别多样性方面, 继续 10 一月 2017, Berwin Leighton Paisner发布了年度仲裁调查 (“国际仲裁中的多样性: 我们到那里了吗?”) 评估情况. 该调查如下.
这项全球调查收集了来自世界各地的统计数据，显示出仲裁庭的多样性远未实现, 是否涉及性别, 种族, 国籍甚至年龄.
根据调查, 在 289 自一月份起已结束的ICSID仲裁 1972 到五月 2015, “在近一半的情况下 (45%), 法庭由所有英欧仲裁员组成.国际商会有关仲裁任命的数据还显示，, 到十一月 2016, 只要 20% 任命的仲裁员中有女性.
调查显示，在仲裁员最重要的属性中，多样性几乎没有得到考虑. 只要 12%, 例如, 将性别视为重要因素.
选择仲裁员的时候到了，仲裁员的专业知识被认为是最重要的标准。. 调查报告称“93% 的受访者认为，潜在候选人的专业知识“非常重要”或“重要”” (页 9 调查的). 加上仲裁员的专业知识, 效率也被认为是最重要的.
为了增加多样性, 国际仲裁程序中的所有主要参与者都可以做出贡献. 每个演员都在促进多样性中发挥作用, 尽管根据受访者的不同程度. 统计显示，仲裁机构和当事方律师, 两者都可能影响仲裁员的选择, 在实现更大多样性方面发挥重要作用.
最后, 该调查提醒人们在国际仲裁中如何看待多样性. 包容各种种族的人, 民族, 性别和社会背景被认为具有价值并有助于公正的程序并影响仲裁裁决的质量.
多样性也与扩大仲裁员的数量有关，以便有更多选择和更少利益冲突.