Les arbitrages de coentreprise sont courants. Les coentreprises sont souvent de nature internationale, impliquant des partenaires de différents pays opérant sur divers continents et impliquant plusieurs lois et juridictions. Cela a conduit à un besoin croissant de résoudre les litiges de coentreprise dans un cadre plus neutre que devant les tribunaux nationaux d'une seule partie.. Arbitrage, connu comme une méthode souple et neutre pour résoudre les différends, permet aux parties d'adapter la procédure à leurs propres besoins et devient de plus en plus une méthode populaire pour le règlement des litiges de coentreprise.
Il existe de nombreux types de différends qui peuvent survenir à n'importe quel stade de la coopération en coentreprise - mauvaise gestion et défaut de coopération., partage des profits, par défaut, violation de l'accord de coentreprise ou des annexes, etc. 
Quels sont les principaux avantages et pourquoi l'arbitrage est-il une méthode plus appropriée pour résoudre ces types de litiges que les tribunaux nationaux? Premier, "neutralité"Et la flexibilité sont des caractéristiques inhérentes à l'arbitrage, donnant aux parties une grande liberté pour convenir du nombre d'arbitres, les nationalités des arbitres, la loi applicable ou le siège de l'arbitrage, la langue de l'arbitrage, etc. La possibilité de choisir un arbitre pourrait être particulièrement pertinente car les parties sont autorisées à choisir quelqu'un qui pourrait avoir plus d'expérience et de connaissances sur une certaine industrie, secteur ou pratique, ou expérience dans une juridiction spécifique, qui peut être utile dans le contexte de litiges de coentreprise.
Il y a bien sûr certains problèmes spécifiques qui pourraient survenir, comme par exemple la question de l'arbitrabilité. Dans beaucoup de pays, les limites de l'arbitrabilité sont repoussées de plus en plus. Cela dépend de la nature du problème en cause, mais en général, la plupart des différends relatifs aux coentreprises sont arbitrables dans la plupart des pays, à l'exception de ceux impliquant des questions considérées comme très sensibles comme le droit du travail (qui lui-même est arbitrable dans certaines juridictions).
Une autre question qui pourrait se poser concerne la portée de la convention d'arbitrage, dans certaines circonstances, des clauses d'arbitrage spécifiques aux coentreprises pourraient être étendues la nature de la matière ou le Peronae.
finalement, une question brûlante dans l’arbitrage international qui survient fréquemment dans le contexte de différends de coentreprise estarbitrages multipartites". Cela est dû au fait que les arbitrages des coentreprises impliquent généralement non seulement tous les partenaires commerciaux ou actionnaires, mais également, dans certains cas, la coentreprise elle-même. Il est important que les parties prenantes de la coentreprise gardent à l’esprit que la coentreprise ne sera peut-être pas partie à la procédure arbitrale, sauf si elle était partie à la clause compromissoire ou a ultérieurement adhéré.
Nous n'avons énuméré qu'un petit nombre d'avantages et de problèmes pouvant survenir lors de l'arbitrage de différends de coentreprise, et des informations supplémentaires sont disponibles ici. Comme méthode flexible, adapté aux litiges internationaux, l’arbitrage peut être facilement adapté pour répondre aux besoins des deux parties et le nombre croissant d’arbitrages de coentreprises le confirme.
- Nina Janković, Aceris Law SARL