ความหลากหลายในศาลอนุญาโตตุลาการระหว่างประเทศยังคงเป็นประเด็นร้อนในหมู่ผู้ปฏิบัติงาน. เป้าหมายที่ต้องการได้ถูกกำหนดไว้หลายครั้ง, โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศ, และบน 10 มกราคม 2017, Berwin Leighton Paisner เปิดเผยการสำรวจอนุญาโตตุลาการประจำปี (“ความหลากหลายในอนุญาโตตุลาการระหว่างประเทศ: พวกเราไปถึงที่นั่นหรือเปล่า?”) เพื่อประเมินว่าสิ่งใดอยู่. การสำรวจมีให้ด้านล่าง.
การสำรวจทั่วโลกรวบรวมสถิติจากทั่วโลกและเผยให้เห็นว่าความหลากหลายในศาลอนุญาโตตุลาการอยู่ไกลเกินกว่าจะบรรลุผลสำเร็จ, ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเพศ, แข่ง, สัญชาติหรืออายุ.
ตามการสำรวจ, ใน 289 ปิดอนุญาโตตุลาการ ICSID ตั้งแต่เดือนมกราคม 1972 ถึงเดือนพฤษภาคม 2015, “ในเกือบครึ่งหนึ่งของกรณี (45%), ศาลนั้นประกอบไปด้วยอนุญาโตตุลาการของแองโกล - ยุโรปทุกคน.” ข้อมูล ICC เกี่ยวกับการแต่งตั้งอนุญาโตตุลาการก็แสดงให้เห็นว่า, ถึงเดือนพฤศจิกายน 2016, เท่านั้น 20% อนุญาโตตุลาการที่ได้รับแต่งตั้งเป็นผู้หญิง.
การสำรวจแสดงให้เห็นว่าคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของความหลากหลายของอนุญาโตตุลาการได้รับการพิจารณาเล็กน้อย. เท่านั้น 12%, เช่น, ถือว่าเพศเป็นปัจจัยสำคัญ.
เมื่อถึงเวลาเลือกอนุญาโตตุลาการพบว่าความเชี่ยวชาญของอนุญาโตตุลาการเป็นเกณฑ์ที่สำคัญที่สุด. การสำรวจรายงานว่า“93% ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกว่าความเชี่ยวชาญของผู้สมัครที่มีศักยภาพนั้นเป็น 'สำคัญมาก' หรือ 'สำคัญ'” (หน้า 9 ของการสำรวจ). พร้อมกับความเชี่ยวชาญของอนุญาโตตุลาการ, ประสิทธิภาพถือว่ายังมีความสำคัญเฉพาะ.
เพื่อเป็นการเพิ่มความหลากหลาย, นักแสดงหลักทุกคนในกระบวนการอนุญาโตตุลาการระหว่างประเทศสามารถมีส่วนร่วมได้. นักแสดงแต่ละคนมีบทบาทในการส่งเสริมความหลากหลาย, แม้ว่าจะแตกต่างกันไปตามผู้ตอบแบบสอบถาม. สถิติแสดงให้เห็นว่าทั้งสถาบันอนุญาโตตุลาการและที่ปรึกษาสำหรับฝ่ายต่างๆ, ซึ่งทั้งสองอย่างนี้มีผลต่อการเลือกอนุญาโตตุลาการ, มีบทบาทสำคัญในการบรรลุความหลากหลายมากขึ้น.
ในที่สุด, การสำรวจย่อมาจากเครื่องเตือนความจำว่ามีความหลากหลายที่สำคัญในการตัดสินของอนุญาโตตุลาการระหว่างประเทศอย่างไร. รวมถึงบุคคลที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติ, ชาติพันธุ์, ภูมิหลังทางเพศและสังคมมีการรับรู้ว่ามีคุณค่าและมีส่วนร่วมในกระบวนการยุติธรรมและมีอิทธิพลต่อคุณภาพของรางวัลอนุญาโตตุลาการ.
ความหลากหลายยังเกี่ยวข้องกับการขยายกลุ่มอนุญาโตตุลาการเพื่อเพิ่มทางเลือกและลดความขัดแย้งทางผลประโยชน์.