Rozmanitost v mezinárodních rozhodčích tribunálech zůstává mezi odborníky horkým tématem. Požadované cíle byly stanoveny při více příležitostech, zejména s ohledem na genderovou rozmanitost, a dále 10 leden 2017, Berwin Leighton Paisner zveřejnil každoroční arbitrážní průzkum („Rozmanitost v mezinárodní arbitráži: Dostáváme se tam?“) vyhodnotit, kde věci stojí. Přehled je uveden níže.
Globální průzkum shromažďuje statistiky z celého světa a odhaluje, že rozmanitost rozhodčích soudů není zdaleka dosažena, zda jde o pohlaví, závod, národnost nebo dokonce věk.
Podle průzkumu, v 289 uzavřeno rozhodčí řízení ICSID od ledna 1972 do května 2015, „v téměř polovině případů (45%), tribunály byly složeny ze všech anglo-evropských rozhodců.„Data ICC o arbitrážních schůzkách to také ukázala, do listopadu 2016, pouze 20% jmenovaných rozhodčích byly ženy.
Průzkum ukazuje, že mezi nejdůležitější atributy rozhodců diverzita dostává jen malou pozornost. Pouze 12%, například, považovat pohlaví za důležitý faktor.
Když nastal čas zvolit si rozhodce, považovalo se rozhodování rozhodce za nejdůležitější kritéria. Průzkum uvádí, že „93% respondentů se domnívalo, že odbornost potenciálního kandidáta byla „velmi důležitá“ nebo „důležitá““ (stránka 9 průzkumu). Spolu s odborností rozhodce, účinnost byla také považována za prvořadou důležitost.
Za účelem zvýšení rozmanitosti, mohou přispět všichni hlavní aktéři v mezinárodních rozhodčích řízeních. Každý herec hraje roli v podpoře rozmanitosti, i když v různé míře podle respondentů. Statistiky ukazují, že jak arbitrážní instituce, tak rady pro strany, oba mohou ovlivnit výběr rozhodců, hrají důležitou roli při dosahování větší rozmanitosti.
Konečně, průzkum je připomínkou toho, jak důležitá je rozmanitost v mezinárodní arbitráži. Zahrnutí jedinců různorodé rasy, etnický, genderové a sociální zázemí je vnímáno, že má hodnotu a přispívá ke spravedlivému postupu a ovlivňuje kvalitu rozhodčích nálezů.
Rozmanitost je také důležitá pro rozšíření okruhu rozhodců pro větší výběr a méně střetů zájmů.