Tahkim işlemlerinin tarafları, seçilen bir hakemin yeteneği ve tarafsızlığı konusunda tatminsiz olabilir veya şüpheye düşebilir.. Birçok çok iyi hakem varken, önyargılı veya sadece beceriksiz olanlar var. ancak, Çok kötü performans gösteren bir hakemi bile atandıktan sonra görevden almak son derece zor olabilir.. Bu açmazdan kaçınmanın en iyi yolu, seçiminden önce hakem üzerinde yeterli durum tespiti yapmaktır., bu not, devam eden bir tahkim sürecinden bir hakemin nasıl çıkarılacağını tartışacaktır., Bir hakemi görevden almak için atılması gereken adımlar, ve görevden alınmasının devam eden tahkim yargılamaları üzerindeki olası sonuçları.
1. Bir Hakemin Devam Eden Yargılamalardan Çıkarılmasına İlişkin Gerekçeler
Bir hakemi görevden alma gerekçeleri, yürürlükteki yasaya bağlı olarak değişebilir., tahkim anlaşması, ve tahkimi yöneten kurumun kuralları. ancak, bir hakemi görevden almak için bazı ortak gerekçeler vardır, içeren:
1.1. Hakemin Tarafsızlığının veya Bağımsızlığının Eksikliği
Bir hakemi görevden almaya çalışmanın en yaygın gerekçesi, hakemin bağımsız veya tarafsız olmamasıdır.. Bir taraf, hakemin taraflı olduğunu veya bağımsız olmadığını kanıtlayabilirse, hakem görevden alınabilir.
Tahkim yasalarının ve kurallarının çoğu, bağımsızlık ve tarafsızlık eksikliğini itiraz için haklı nedenler olarak kabul eder..[1] ancak, her zaman tutarlı bir şekilde uygulanmayan farklı standartları vardır..
Böylece, Birleşmiş Milletler Uluslararası Ticaret Hukuku Komisyonu'nun tahkim kuralları (“2021 UNCITRAL Tahkim Kuralları”) “ temelinde bir hakeme meydan okumaya izin vermektarafsızlığına veya bağımsızlığına ilişkin haklı şüpheler”.[2]
benzer şekilde, Uluslararası Ticaret Odası tarafından yayınlanan kurallar (“2021 ICC Tahkim Kuralları”) “ için bir hakeme meydan okumaya izin vermekiddia edilen tarafsızlık veya bağımsızlık eksikliği, ya da”[3].
bu not alınmalı, çoğu kurumsal kural altında, bir taraf, atamayı takiben öğrendiği nedenler dışında kendi hakemine itiraz edemez..[4]
Ayrıca, çok güçlü kanıtlar olmadan bir hakemi bağımsızlık veya tarafsızlıktan yoksun olmakla suçlamak, hakemi görevden almayabilir, sadece öfkeli bir hakemle sonuçlanır.
1.2. Hakemin Mevcut veya Eski Çelişkili İlişkileri Açıklayamaması
Bir hakem, tarafsızlığını etkileyebilecek potansiyel çıkar çatışmalarını veya ilişkileri ifşa etmelidir.. Bir hakem bu tür bilgileri açıklamazsa, potansiyel olarak kaldırılabilir.
Bu bağlamda, ulusal ve kurumsal tahkim kuralları, bir hakem ile bir taraf veya onun avukatı arasındaki herhangi bir ilişkinin veya bağlantının ifşa edilmesini gerektirir.. Bunu sağlamak için, UNCITRAL Tahkim Kuralları bunu gerektirir:[5]
Bir kişiye hakem olarak atanması ile bağlantılı olarak yaklaşıldığında, Tarafsızlığı veya bağımsızlığı ile ilgili haklı şüphelere yol açması muhtemel her türlü durumu ifşa edecektir.. Hakem, tayininden itibaren ve tahkim yargılamaları boyunca, taraflar ve diğer hakemlere, bu şartlar hakkında önceden bilgi verilmedikçe, gecikmeden bu tür koşulları ifşa eder.
Uluslararası Barolar Birliği ("IBA") geliştirdi ve yayınladı Uluslararası Tahkimde Çıkar Çatışmaları Rehberi (revize edildi 2014)[6] taraflara ve müstakbel hakemlere ne tür ilişkilerin veya bağlantıların ifşa edilmesi gerektiğine karar vermede yardımcı olmak.
ancak, tutarlı bir şekilde uygulanan kesin standartlar yoktur, bu nedenle hakemler aşırı açıklama tarafında hata yapmalıdır.
1.3. Hakemin Yargılamayı Adil ve Etkin Yürütmemesi
Bir hakem yargılamayı adil ve verimli bir şekilde yürütmelidir. Bir taraf, hakemin yargılamayı geciktirdiğini kanıtlayabilirse, Tarafın iddiasını sunmasını engellemek veya kanıtları veya argümanları dikkate almamak, hakem varsayımsal olarak görevden alınabilir.
Hakemlerin davranışları geciktirici olabilir. Tarafların taleplerine veya sunumlarına karşı yetersiz ve tepkisiz olabilirler.. Ayrıca hastalık nedeniyle tahkim işlemlerini yürütemez veya hüküm veremez hale gelebilirler., incinme, veya yaş.[7] Bu aynı zamanda hakemin görevden alınması için potansiyel gerekçeler sağlayacaktır..
Örneğin, UNCITRAL Tahkim Kuralları, bir hakemin harekete geçmemesi durumunda, veya hakem, hakemlik görevlerini yerine getiremiyorsa, bir hakemin reddine ilişkin prosedür, Makalede belirtildiği gibi 13 Tahkim Kuralları, uygulanmalı:[8]
Bir hakemin görevini yerine getirmemesi veya görevini yerine getirmesinin hukuken veya fiilen imkansız olması halinde, maddede belirtildiği gibi bir hakemin reddine ilişkin prosedür 13 uygulanmalı.
ICC Tahkim Kuralları buna uygun olarak, bir hakemin ICC Mahkemesinin kendi inisiyatifiyle görevden alınabileceğini belirtmektedir., meydan okuma olmadan, Eğer "hakemin hakemlik görevlerini yerine getirmesinin hukuken veya fiilen engellenmesi, veya hakemin görevlerini Kurallara uygun olarak veya öngörülen süre sınırları içinde yerine getirmediğini”.[9]
1.4. Yürürlükteki Yasaya veya Tahkim Sözleşmesine Uymama
Hakemin yürürlükteki hukuku ve tahkim sözleşmesinin şartlarını uygulaması zorunludur.. Bir taraf, hakemin yanlış kanunu uyguladığını ispatlayabilirse, tahkim anlaşmasının şartlarını göz ardı etmek, veya yetkileri dışında hareket etmek, hakem teorik olarak da görevden alınabilir.
2. Bir Hakemi Devam Eden Yargılamalardan Çıkarma Adımları
Uluslararası tahkimde, bir hakemi görevden almak isteyen taraf yürürlükteki yasaya uymalıdır, seçilen tahkim kuralları, ve geçerli yasa.
Resmi bir meydan okuma her zaman gerekli değildir. hakemler, bazen, bir veya daha fazla tarafça gönüllü olarak istifa etmesi istendiğinde, resmi bir meydan okumadan önce. Eğer reddederse, ancak, çoğu zaman olduğu gibi, bir meydan okuma prosedürü başlatılabilir.
Prosedürün çoğu tahkim kurallarına göre belirlense de, Bir meydan okumanın başlangıç noktası, koltuk yasası olacaktır..[10]
Böylece, bir hakemi görevden alma prosedürü, geçerli yasaya bağlı olarak değişebilir, tahkim anlaşması, ve tahkimi yöneten kurumun kuralları. ancak, bir hakemi görevden almaya çalışırken bir tarafın izlemesi gereken bazı ortak adımlar vardır..
İlk adım tahkim anlaşmasını ve kurallarını gözden geçirin bir hakemi görevden almaya teşebbüs etme prosedürünü belirlemek. geçerli yasa, seçilen tahkim kurumunun kurallarının yanı sıra, nasıl devam edileceğini belirleyecek.
Sonra, çoğu kurala göre, taraf dava açacak yazılmış istek tahkim kuruluna veya tahkim sürecini yürüten kuruma, kurumun hakem görevden alma prosedürünü takip ederek. Bu talep, ihraç gerekçelerini açıkça belirtmeli ve destekleyici kanıtlar sağlamalıdır..
Bu konuda, çoğu kurumsal tahkim kuralları[11] Taraflardan birinin, hakemin aday gösterilmesinden veya taraflardan birinin itirazın gerekçesini öğrenmesinden sonra derhal hakeme itirazda bulunmasını sağlaması gerekir..
bundan dolayı, UNCITRAL Tahkim Kurallarına göre:[12]
Bir hakeme itiraz etme niyetinde olan bir taraf, itirazına ilişkin bir bildirim gönderecektir. içinde 15 günler itiraz edilen hakemin atanmasının kendisine tebliğ edilmesinden sonra, veya içinde 15 koşullardan günler sonra [meydan okumanın dayandığı] o parti tarafından tanındı.
ICC Tahkim Kuralları benzer şekilde şunu sağlar::[13]
Bir mücadelenin kabul edilebilir olması için, bir taraf tarafından da gönderilmelidir 30 hakemin atanması veya onaylanmasının bildiriminin taraf tarafından alındığı günler, veya içinde 30 bu tür bir bildirimin alınmasının ardından bu tarihin itirazını müteakip, itirazda bulunan tarafın, itirazın dayandığı gerçekler ve koşullar hakkında bilgilendirildiği günler.
Bu tür kurallar, bir tarafın, mevcut hakemlere dayalı olarak, hakem kararına yönelik olası bir itirazı geri çekmesini ve yalnızca aleyhte bir karar verildikten sonra karara itiraz etmeye karar vermesini engellemeyi amaçlar..
Hakem ve tahkime dahil olan diğer taraflar, çıkarma talebine yanıt verme fırsatına sahip olacaktır.. Hakemin yargılamaya devam eden katılımını destekleyen kanıt veya argümanlar sunabilirler..
En sonunda, itirazlar hala çözülmediyse, Taraf, bu gibi durumlarda geçerli yasa tarafından öngörüldüğü takdirde ilgili ulusal mahkemenin müdahalesini isteyebilir.. Tahkim merkezinin mahkemesi genellikle hakemlerin itiraz ettiği konularda son sözü söyleyecektir.. Bu, tahkim sürecinin bütünlüğünü koruma garantisidir..[14]
3. Bir Hakemin Devam Eden Yargılamalardan Çıkarılmasının Sonuçları
Eğer meydan okuma başarılı olursa, hakemin değiştirilmesi gerekecek. Tahkim kurallarının çoğu, hakem heyetindeki boş yerlerin, aynı şekilde değiştirilen hakem başlangıçta seçildi[15]. Örneğin, UNCITRAL Tahkim Kuralları şunları sağlar::[16]
[ben]n tahkim yargılaması sırasında bir hakemin değiştirilmesi gereken herhangi bir olay, öngörülen usule göre bir yedek hakem atanacak veya seçilecektir. [...] değiştirilen hakemin atanması veya seçimi için geçerli olan.
Elbette, bir hakemi görevden almanın olumsuz sonuçları da vardır, yargılamayı geciktirmek veya anlaşmazlığın genel sonucunu etkilemek gibi. Böylece, verimsizlik algısı temelinde bir hakeme itiraz etmek her zaman ihtiyatlı değildir, Örneğin, meydan okumanın kendisi prosedürde daha büyük gecikmelere yol açabileceğinden. tersine, hakemlere bazen yalnızca geciktirici bir taktik olarak itiraz edilir.
Taraflar ayrıca bir hakemin görevden alınması talebinde bulunmak için artan maliyetlere maruz kalabilirler.. Tarafların, yeni hakemin ücretlerini ve masraflarını ve yargılamanın gecikmesi sırasında ortaya çıkan ek masrafları ödemesi gerekecektir.. Bu yasal ücretleri içerebilir, bilirkişi ücretleri, ve tahkime hazırlıkla ilgili diğer masraflar. Örneğin, Hong Kong Uluslararası Tahkim Merkezinin kuralları, “ödeme eşlik edecek, çek veya HKIAC hesabına havale yoluyla, HKD'nin iade edilmeyen Yarışma Kayıt Ücreti 50,000 HKIAC'ın ücretleri ve giderleri nedeniyle. Yarışma Bildirimini gönderen taraf, Yarışma Kayıt Ücretini ödemezse, itiraz reddedilecektir.”.[17]
Sonuç olarak, bir hakeme itiraz etmek, yalnızca istisnai durumlarda atılması gereken ciddi bir adımdır., gerçek önyargı durumlarında olduğu gibi, çıkar çatışması, veya ciddi suistimal. Gerçek şu ki, hakemlerin çoğu itirazı başarısız oluyor. Bir hakemin gönüllü olarak istifa etmesi istenebilirken, veya resmi olarak itiraz edilebilir, Taraflar olası sonuçları dikkatli bir şekilde değerlendirmeli ve itirazda bulunmadan önce hukuk danışmanlarına danışmalıdır.. Çoğu zorluk başarısız olduğu için, en sık görülen sonuç, bir veya daha fazla hakemi kızdırmak ve tahkim yargılamasını geciktirmektir..
[1] 'H. Vitali ve U. anastasya, Hakemin Tarafsızlığı ve Bağımsızlığı, mevcut: https://jusmundi.com/en/document/publication/en-arbitrators-impartiality-and-independence (son erişim 29 Nisan 2023).
[2] 2021 UNCITRAL Tahkim Kuralları, Sanat. 11.
[3] 2021 ICC Tahkim Kuralları, Sanat. 14.
[4] G,. Doğmak, Uluslararası Ticari Tahkim (3rd ed., 2021), P. 116.
[5] 2021 UNCITRAL Tahkim Kuralları, Sanat. 11.
[6] IÇER, Uluslararası Tahkimde Çıkar Çatışmaları Rehberi, Genel Standart.
[7] G,. Doğmak, Uluslararası Ticari Tahkim (3rd ed., 2021).
[8] UNCITRAL, Hakemlerin Zorluğu – UNCITRAL Tahkim, ICSID (son erişim 29 Nisan 2023).
[9] 2021 ICC Kuralları, Sanat. 15.
[10] Fırıncı McKenzie, Hakem Zorlukları, pratik bir rehber, sözlük bilimi, 2020.
[11] G,. Doğmak, Uluslararası Ticari Tahkim (3rd ed., 2021); görmek, örneğin, 2021 ICC Kuralları, Sanat. 14(2); 2016 SIAC Kuralları, Sanat. 15(1); 2021 ICDR Kuralları, Sanat. 15(1); 2020 LCIA Kuralları, Sanat. 10(3); 2012 CIETAC Kuralları, Sanat. 32(1), (3); 2018 DIS Kuralları, Sanat. 15(2); 2018 HKIAC Kuralları, Sanat. 11(7); 2021 JCAA Kuralları, Sanat. 34(3); 2012 PCA Kuralları, Sanat. 13(1); 2017 SCC Kuralları, Sanat. 19(3); 2021 DAHA FAZLA Kural, Sanat. 20(2). Ayrıca bakınız 2022 ICSID Kuralları, Kural 22(1)(bir); 2022 ICSID Ek Tesis Kuralları, Kural 30(2)(bir).
[12] 2021 UNCITRAL Tahkim Kuralları, Sanat. 13(1) (vurgu eklendi).
[13] 2021 ICC Tahkim Kuralları, Sanat. 14(2).
[14] Fırıncı McKenzie, Hakem Zorlukları, pratik bir rehber, sözlük bilimi, 2020.
[15] G,. Doğmak, Uluslararası Ticari Tahkim (3rd ed., 2021).
[16] 2021 UNCITRAL Tahkim Kuralları, Sanat. 14(1).
[17] HKIAC, Bir Hakemin Meydan Okumasına İlişkin Alıştırma Notu, 2014.